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工商時報【朱漢崙╱台北報導】
年金改革上路後，公股行庫員工的13％優惠存款已不排除「歸零」。財長許虞哲昨（19）日在財部年終記者會上回應媒體提問指出，公股行庫現行的500萬元、13％優存，將配合年金改革全面檢討，不僅台銀、土銀、合庫等三大公股行庫，其他6家已上市的民營化公股行庫，也會一併檢討是否「歸零」。
財政部昨天也公布「財政部持股金融事業機構董事會功能精進措施」草案，包括成立功能性委員會、督導子公司或海外分支機構內部控制建置、及建立內部稽核及法遵單位與董監事溝通管道，將是該草案最為重要的方向。
許虞哲表示，從財部主管機關立場來看，對旗下9家公股行庫：「只要有13％（優存），全部一併處理才公平」。臺北市大安區自慰器他也表示，儘管全都要處理，但也可能分成國營、非國營的兩階段執行。
許虞哲進一步指出，是否分階段執行，主要牽涉預算是否已明確編列。他舉例，像台銀、土銀、輸銀等三家國營銀行員工上限500萬元、13％優存利息，明年已有編列預算（26億元），因此對於存廢的檢討立即可行；但已民營化行庫，由於不用事先編列預算，因此到底金額多少？一時之間沒明確的依據，恐會造成立即執行的障礙。
年金改革方案預計3月端出，許虞哲表示，本周日國是會議將討論細部的執行時程，接下來財政部主管的公營及公股金融事業，將配合年金改革時程來檢討。
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工商時報【彭禎伶、譚淑珍╱台北報導】
新光金控董事長吳東進22日被問及今年是否加薪時，突然有感而發談到這次勞基法修法造成醫院、保全及金控用人成本及加班費大增，如醫院送餐人員必須大增25～30％，一年加班費預估增3,000萬元；保全人員更是不得連續加班，造成人力短缺，實際月薪大減；金控更預估加班費會增加數千萬元，甚至更多。
吳東進主張應給各行業彈性處理機制，自行選擇可適用屏東縣里港鄉情趣跳蛋豁免條款，即勞基法84-1條的變形工時，若母法不能動，就支持再次修法。
金融業今年獲利不如去年，但吳東進表示每年依績效加薪是例行事宜，但今年勞基法修法，給員工的各式加班費及福利，是歷年「加薪幅度」最高的一年，也加重企業的經營成本。
例如新光醫院以外包人力送餐，現在因為勞基法修正，不能超時工作，因此需要增加42位送餐人員，增加幅度達25～30％以上，且相關護理人員的加班費一年要增3,000萬元，為了避免工作時間超時，新光醫院還在每一樓層都增加上下班的打卡機，避免有人因為等電梯，錯過下班打卡時間。
吳東進認為最嚴重的是保全行業，以往保全員願意加班超過16小時，但隔日即可休假，以替自己爭取更高的收入，但在新法上路後，保全員就算願意加班，也不能超時工作，造成其月薪下降，同時保全公司也出現人力大幅短缺。
金融業同樣面臨加班費大幅飆升，如會計結帳日就要加班，又如這次保單全面停售，商品部門日夜加班，現在新法上路後，要分二梯人員，一批只能周六加班，一批是周日加班，不能同時工作及開會，造成運作上極大不便。
因此吳東進建議應給予申請豁免適用的空間，若牴觸母法，則支持進行二度修法，讓部分特殊需求的企業能更順利運作。
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